Las Relaciones Industriales

     Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posible. Las Relaciones Industriales en mundo permanente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato humano laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituye el Derecho Consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislativo (Véase Teodosio Palomino , “Relaciones Industriales” año 1989).

LAS RELACIONES INDUSTRIALES COMO DISCIPLINA

  Surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.

    En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración de recursos humanos como una visión más dinámica que predomino hasta la década de 1990.Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.(Idalberto Chiavenatto. La nueva gerencia de Recursos Humanos). Conferencia Magistral. Abril 1999

Un poco de Historia

        Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela coinciden con el boom industrial y el auge petrolero de mediados del siglo XX; Las multinacionales petroleras  incluían  técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, aquellas relacionadas con el manejo del personal. Estas empresas, alrededor de los años cuarenta del siglo pasado, comenzaron a ocuparse de aspectos hasta ese momento descuidados por las organizaciones nacionales. Beneficios adicionales al salario monetario, tales como servicios médicos y dotación de viviendas, fueron algunas de sus aportaciones básicas. Entre las década 1960 se incorporó en muchas de las organizaciones nacionales la figura del jefe de relaciones laborales. Este periodo es considerado como la época de la profesionalización de la función de personal en Venezuela. Aparecen los profesionales universitarios especializados en el área, siendo el 17 de septiembre de 1963, por  Acuerdo Nº 67 del Consejo Universitario de la Universidad de Carabobo, que se creó para entonces el Departamento de Relaciones Industriales de la Escuela de Administración Comercial, hoy en día: “Escuela de Relaciones Industriales bajo la tutela  del Dr. Ezequiel Vivas Terán y se da mayor importancia a la tecnificación y aplicación de los procesos de los subsistemas de recursos humanos.

        La década de los ochenta se caracteriza por la aparición de las gerencias de recursos humanos en el país. Comienzan a ocurrir cambios importantes, por cuanto se percibe un mayor interés en el trabajador como persona. La gerencia de recursos humanos empieza a tener una preocupación mayor por mantener relaciones cordiales y satisfactorias con sus trabajadores. Profundizando en temas tales como la motivación de los empleados, la comunicación interpersonal, la planificación de carreras y la compensación, entre otros. En los noventa se comienza a plantear y a debatir sobre el carácter estratégico de la gerencia de personal. Bajo esta premisa la Universidad de Oriente presenta el Programa de Relaciones Industriales iniciándose el 21 de julio de 1989, en el núcleo de Monagas; al año siguiente se le cambia al nombre de  Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos siendo reconocida como carrera el 11 de diciembre de 1992 por resolución del CNU.

En abril de 2003 se consolida el primer Colegio de Relaciones Industriales y Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela, el cual nace en Monagas gracias al esfuerzo labrado por los Lcdo. Constantino Tiniacos; Ricardo Guaimare; Nayibe Mogollón; y el primer contingente de profesionales egresados del Oriente; con una visión de progreso que si bien es cierto se ha encontrado con muchos obstáculos; el esfuerzo mancomunado y el trabajo en equipo ha permitido avanzar en el logro de metas.

       Ya han sido más de cuarenta años de camino recorrido por muchos profesionales, quienes de una forma u otra han contribuido la construcción  de lo que hoy se conoce como Gestión Humana. La formación académica de las Relaciones Industriales y Gerencia de Recursos Humanos se expandió por toda Venezuela; hoy en días existen Colegios en Maracaibo, Yaracuy; Lara, Miranda, Caracas, Carabobo, Monagas, Sucre; Bolívar; Mérida. 

 Relaciones Industriales en la actualidad Venezolana

   Para cualquier país, las relaciones laborales o industriales son un elemento de suma importancia por dos grandes razones: En primer lugar, definen la calidad de una sociedad, razón por la cual es reconocida como un hecho social; y en segundo lugar, definen la calidad de la relación patrono-trabajador. Pero, cualquiera que sea la caracterización que de ella se haga, es necesario resaltar que todos los deberes y derechos que de ésta emanan, están protegidos por una legislación encargada de mantener una ecuanimidad y equilibrio entre los actores.

    Hoy en día, las relaciones laborales en Venezuela, se han visto afectadas por la alta polarización política, evitando un completo desarrollo de las mismas. Actualmente, estas relaciones están atravesando una gran crisis pues, se han generado rupturas en el diálogo social y existe una confrontación permanente, lo que no permite la unión entre los sindicatos cuya única finalidad es defender al trabajador, sin importar su inclinación política lo que, lógicamente, genera mayores conflictos dentro de las empresas.

    Los actores principales en las relaciones laborales venezolanas, deben dejar a un lado la ideología política y los intereses personales o al menos, respetar las posturas de cada uno, aún cuando no las compartan y siempre y cuando, no violenten los derechos de los demás. Deben trabajar juntos por el bien común, de esta manera lograrán un mejor desempeño de los trabajadores y una mayor productividad para la empresa.