Las Relaciones Industriales
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posible. Las Relaciones Industriales en mundo permanente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato humano laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituye el Derecho Consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislativo (Véase Teodosio Palomino , “Relaciones Industriales” año 1989).
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posible. Las Relaciones Industriales en mundo permanente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato humano laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituye el Derecho Consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislativo (Véase Teodosio Palomino , “Relaciones Industriales” año 1989).
LAS RELACIONES INDUSTRIALES COMO DISCIPLINA
Surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una
empresa es su gente, es decir, las personas que
trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es
imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los
objetivos empresariales.
En
muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales
hasta hace poco tiempo, otras de administración de recursos humanos como una visión más
dinámica que predomino hasta la década de 1990.Hoy en día, también se habla de Administración
de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres
humanos dotados de habilidades y
capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como
recursos empresariales.(Idalberto
Chiavenatto. La nueva gerencia de Recursos Humanos). Conferencia Magistral. Abril 1999
Un poco de Historia
Los inicios de la
administración de recursos humanos en Venezuela coinciden con el boom
industrial y el auge petrolero de mediados del siglo XX; Las multinacionales
petroleras incluían técnicas y prácticas administrativas; entre
ellas, aquellas relacionadas con el manejo del personal. Estas empresas,
alrededor de los años cuarenta del siglo pasado, comenzaron a ocuparse de
aspectos hasta ese momento descuidados por las organizaciones nacionales.
Beneficios adicionales al salario monetario, tales como servicios médicos y
dotación de viviendas, fueron algunas de sus aportaciones básicas. Entre las
década 1960 se incorporó en muchas de las organizaciones nacionales la figura
del jefe de relaciones laborales. Este periodo es considerado como la época de
la profesionalización de la función de personal en Venezuela. Aparecen los
profesionales universitarios especializados en el área, siendo el 17 de septiembre de 1963, por Acuerdo
Nº 67 del Consejo Universitario de la Universidad de Carabobo, que se creó para
entonces el Departamento de Relaciones Industriales de la Escuela de
Administración Comercial, hoy en día: “Escuela de Relaciones Industriales bajo
la tutela del Dr. Ezequiel Vivas Terán y se da mayor importancia a la
tecnificación y aplicación de los procesos de los subsistemas de recursos
humanos.
La
década de los ochenta se caracteriza por la aparición de las gerencias de
recursos humanos en el país. Comienzan a ocurrir cambios importantes, por
cuanto se percibe un mayor interés en el trabajador como persona. La gerencia
de recursos humanos empieza a tener una preocupación mayor por mantener
relaciones cordiales y satisfactorias con sus trabajadores. Profundizando en temas
tales como la motivación de los empleados, la comunicación interpersonal, la
planificación de carreras y la compensación, entre otros. En los noventa se
comienza a plantear y a debatir sobre el carácter estratégico de la gerencia de
personal. Bajo esta premisa la Universidad de Oriente presenta el Programa de
Relaciones Industriales iniciándose el 21 de julio de 1989, en el núcleo de
Monagas; al año siguiente se le cambia al nombre de Licenciatura en
Gerencia de Recursos Humanos siendo reconocida como carrera el 11 de diciembre
de 1992 por resolución del CNU.
En abril de
2003 se consolida el primer Colegio de Relaciones Industriales y Gerencia de
Recursos Humanos en Venezuela, el cual nace en Monagas gracias al esfuerzo
labrado por los Lcdo. Constantino Tiniacos; Ricardo Guaimare; Nayibe Mogollón;
y el primer contingente de profesionales egresados del Oriente; con una visión
de progreso que si bien es cierto se ha encontrado con muchos obstáculos; el
esfuerzo mancomunado y el trabajo en equipo ha permitido avanzar en el logro de
metas.
Ya han sido
más de cuarenta años de camino recorrido por muchos profesionales, quienes de
una forma u otra han contribuido la construcción de lo que hoy se conoce
como Gestión Humana. La formación académica de las Relaciones Industriales y
Gerencia de Recursos Humanos se expandió por toda Venezuela; hoy en días
existen Colegios en Maracaibo, Yaracuy; Lara, Miranda, Caracas, Carabobo,
Monagas, Sucre; Bolívar; Mérida.
Para cualquier país, las relaciones laborales
o industriales son un elemento de suma importancia por
dos grandes razones: En primer lugar, definen la calidad de una sociedad,
razón por la cual es reconocida como un hecho social; y en segundo lugar, definen
la calidad de la relación patrono-trabajador. Pero, cualquiera que sea la
caracterización que de ella se haga, es necesario resaltar que todos los
deberes y derechos que de ésta emanan, están protegidos por una legislación
encargada de mantener una ecuanimidad y equilibrio entre los actores.
Hoy en día, las relaciones laborales en Venezuela,
se han visto afectadas por la alta polarización política, evitando un completo
desarrollo de las mismas. Actualmente, estas relaciones están atravesando una
gran crisis pues, se han generado rupturas en el diálogo social y existe una
confrontación permanente, lo que no permite la unión entre los sindicatos cuya
única finalidad es defender al trabajador, sin importar su inclinación política
lo que, lógicamente, genera mayores conflictos dentro de las empresas.
.jpg)
Los actores principales en las relaciones
laborales venezolanas, deben dejar a un lado la ideología política y los
intereses personales o al menos, respetar las posturas de cada uno, aún cuando
no las compartan y siempre y cuando, no violenten los derechos de los demás.
Deben trabajar juntos por el bien común, de esta manera lograrán un mejor
desempeño de los trabajadores y una mayor productividad para la empresa.